HR事業
Human Resources
制度設計
- 新卒採用設計
- 評価等級制度
- 各種調査・アセスメント
研修企画設計
- 階層別研修
- 能力別研修
- 他オリジナル研修
講師派遣
- 派遣可能講師数220名
- 年齢・経験等ニーズ対応可
- 複数クラス対応可
講師デリバリー
- 各種スキル別、新人若手対応
- 研修サポート業務対応可
- バリュエーション研修対応
経営者へ提言
- 実施レポート作成・報告
- 人事⇔経営課題連携
- 事業計画作成
階層別に求められるスキル（カッツモデル）
人材育成体系の構築フロー
教育体系イメージ
対応可能な研修一覧
●仕事の基本
ビジネスマナー
ビジネス文書
仕事の進め方の基本・報連相
体験学習（ビジネスシミュレーション）
社会人基礎力
●マインド
社会人としてのマインドセット
ストレスケア
ラインケア
レジリエンス
キャリアデザイン
ジョブクラフティング
モチベーション向上
アンガーマネジメント
●役割認識
リーダーシップ
フォロワーシップ
マネジメントの基本
メンター
面接官
研修インストラクター
●個人フォロー
ヒューマンアセスメント
コーチング
個別面談
●対人スキル
コミュニケーション基礎
コミュニケーションスタイル
アサーティブ・コミュニケーション
ロジカルコミュニケーション
プレゼンテーション
チームビルディング
ティーチング
コーチング
1on1面談
ファシリテーション
●思考スキル
ロジカルシンキング
段取り力
業務の効率化・業務改善
問題解決
業務遂行（インバスケット）
図解思考
発想力
デザインシンキング
クリティカルシンキング
ラテラルシンキング
●マネジメント
エンゲージメント・心理的安全性
育成計画
目標管理・行動管理
評価者（考課者）
組織のビジョン・方針
労務管理
プロジェクトマネジメント
●経営
経営戦略
マーケティング
財務・会計
ビジネスモデル
コンプライアンス
M&A
バリュエーション
エグゼクティブコーチング
●働き方
ハラスメント・アンコンシャスバイアス
働き方改革・女性活躍
ダイバーシティ（世代間理解・異文化理解）
●営業
アポイント
アプローチ
ニーズ把握（ヒアリング）
提案
クロージング
交渉
関係構築
顧客満足・クレーム対応
接客・接遇
同行営業・個別指導
営業マネジメント
営業アセスメント（営業コンピテンシーの評価・可視化）
●ITスキル
PCスキル（Word、Excel、Powerpoint）
研修実施までの流れ
STEP.1
お問い合わせ
ホームページからまたはお電話にてお気軽にご連絡ください。
STEP.2
お打ち合わせ
御社の育成ゴールを明確にし、育成方法を固めます。
ご希望の研修日程、ご予算をお伺いいたします。
STEP.3
ご提案
カリキュラムを作成し、適任講師をご紹介。
合わせてお見積りもご提出いたします。
※講師との顔合わせも可
STEP.4
お申込み（ご契約）、研修仕様の決定
お申込み後、詳細を決定いたします。
STEP.5
教材作成、内容確認、教材及び備品手配
テキスト、演習資料、等備品一式をご指定頂いたところへ送ります。
STEP.6
研修実施
STEP.7
振り返りミーティング
講師所感と受講者アンケート結果をもとに、お客様ろ振り返り面談を行います。
お問い合わせから、研修の企画・実施、事後の振り返りまで、
全工程をご一緒し、お客様と伴奏させていただきます。
特徴
講師プロフィール
熊谷 広樹
くまがいこうき
1992年生まれ
経歴
2015年4月
株式会社マイナビ 就職情報事業部 入社
東北営業部に配属。宮城県及び山形県にて採用支援業務に携わる。
全社顕彰では1年目に優秀賞、3年目に金賞を受賞。
2018年4月
同社教育研修事業部へ公募制度にて異動。首都圏にて教育研修業務に携わる。
全社顕彰では4年目に銅賞、5年目に金賞と全社MVPを獲得し、事業部最年少で課長へ昇進。
2021年3月
株式会社日本M&Aセンター 入社
M&Aコンサルタントとして関東及び東北圏にて10件以上のM&A仲介業務に携わる。
セルサイド（譲渡側）とバイサイド（譲受側）双方を担当し、1年目に社内トップのマッチング数及びNDA締結数を記録する。入社来上位20％の上級M&Aアドバイザーを保持する。
2024年8月
株式会社Corecapitalを設立し、人事とM&A領域に関るコンサルティング業務を展開する。
人事領域では財務会計に専門性を持つコンサルタントとして、企業のソリューション営業力強化、
人事制度設計策定、採用環境の構築、社員教育、評価制度の策定などに取り組む。
専門分野/テーマ
【教育研修】
■階層別 営業研修/問題解決/コミュニケーション
中堅若手～新入社員向け研修全般 など
■財務 財務研修/バリュエーション（企業価値算定）研修 など
【コンサルティング】
事業戦略/M&A/人事制度設計/営業組織構築/採用支援 など
実績
【教育研修】
WEBマーケティング会社（問題解決）、人材会社（財務研修）
【コンサルティング】
設備工事会社（M&A戦略）
保有資格等
教員免許（小学校、中学校(数学) 、高校(数学)） / 日商簿記2級 / 上級認定M&Aコンサルタント
パートナーコンサルタント
河野 景介
大学卒業後人事採用コンサルティング企業に入社。
アスリートのキャリアチャンジ支援事業を創業し日本最大のサービスへと成長させる。コーチ・エィ株式会社に入社。
大手、外資系企業の経営層に対するコーチングを多数手がける。日本アイ・ビー・エム(株)にてシニアマネージングコンサルタントとして企業の人事領域におけるトランスフォーメーションを支援。
現在ippo株式会社創業し代表取締役CEOに就任。
ビズリーチ登録の4300人のコンサルタント中、転職者満足度調査１位を獲得。
青山学院大学特別研究員、武蔵野大学講師、（講演）慶應ビジネススクールなど多数
増田 崇行
大学卒業後朝日監査法人／アンダーセンを経る。
ライトマネジメントコンサルタンツジャパンにてキャリアマネジメント、パフォーマンスマネジメント、人材アセスメントなどのサービスライン開発とコンサルティングを手がける。
2003年9月組織コンサルティング部長として部門の立ち上げに従事。これまで、ユニークな考え方や方法論を新たなサービス、ビジネスに開花させるプロデューサーとして、組織の枠を越えた数多くのコラボレーションを実現している。
2005年クエストコンサルティングLLPを設立。HCM領域のプロデューサーとして、独自のサービス開発とコンサルティング活動に積極的に取り組む。
酒匂 光晴
リクルートグループの人材領域事業にて営業、営業推進、商品企画、代理店統括などの業務に携わり、営業・事業マネジメントを経験する。
その後独立し、営業・人事領域専門のコンサルタントとして活動しながら、数社のベンチャー企業の立ち上げに関わり、人事・営業責任者、役員を歴任する。
2019年にカエテク株式会社を創業し、代表取締役に就任。「幸せを実感できる社会を創る」をミッションに、本質的な人材採用・人材育成・組織活性支援ならびに、人事顧問サービス、営業顧問サービスを提供している。
梅村 紀彰
1988年印刷会社にてマーケティング事業部に所属。新商品開発及び新規顧客開発業務に携わる。
1992年より株式会社人材政策研究所にて初の転職セミナーやカフェバーによる新卒セミナーなどをプロデュースし話題を呼ぶ。（船井総合研究所客員コンサルタント）
1997年有限会社エル・ブレイン設立 代表取締役就任。人事・営業・マネジメント領域のコンサルタントとして、企業のソリューション営業力強化、人事制度の策定、採用環境の構築、社員教育、評価制度の策定などに取り組む。
2010年株式会社エル・ブレイン 代表取締役就任。
長井 亮
1999年青山学院大学経済学部卒業。株式会社リクルートエイブリック（現リクルート）に入社。
連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、2009年に人材採用支援会社、株式会社アールナインを設立。
これまでに2,000社以上の経営者・採用担当者の相談、5,000人以上の就職・転職の相談実績を持つ。
全国で学生・ビジネスパーソン、経営者を対象に、年間約100回のキャリア・採用・育成・定着に関する講演、セミナー、研修を行う。
一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事に就任。
田栗 万悠
ANAグループにて客室乗務員として約7年半勤務。
VIPクラス担当。Softbankグループにて上場後の役員秘書・事業推進役として、営業数値管理、分析資料作成、翻訳など事業サポート。
その後ウェディング・ホテル企業にて人事役員秘書・教育チームマネージャーとして、ウェディングプランナーや支配人のクオリティー向上に努める。
ダイワハウスグループにて経営企画室立ち上げリーダーとして順次したのちに株式会社MI&C設立。
エンタテイメント性とリアリティーに溢れた研修・講演・ファシリテーションを持ち味とし、実践レベルで個の変容と組織活性化を目指す。